case1.
Ini soal appraisal, adjustment atau kenaikan gaji
keluhan tentang ketidak adilan sang bos. kenaikan gaji kok 0.00...% seburuk apakah performance kerja orang itu? kukira sebaiknya di nol kan sama sekali...ketimbang menumbuhkan rasa sakit hati.
case2.
ini bertahun2 bagus performance...base on appraisal, attendance juga bagus bisa dibilang diatas rata2 kebanyakan karyawan selevel dia.Nol case ataupun warning letter. Capability kerja tidak diragukan.
TAPI ORANG ini tidak pernah di promote ataupun diadjust gajinya...diluar sundulan UMK & annual appraisal..
menurutmu siapa yang bermasalah? sudah pasti BOS-nya kan?
No comments:
Post a Comment